... quand la lassitude des dirigeants devient un appel au changement
La fatigue des dirigeants face aux répétitions
Diriger une entreprise, c’est porter une responsabilité immense.
Mais combien de dirigeants reconnaissent aujourd’hui une fatigue grandissante ?
L'expérience me montre pourtant qu'elle est extrêmement présente chez la plupart de ceux qui ont une entreprise depuis au moins 3 ans.
Les signes sont facilement observables :
- Fatigue de voir le turn-over s’envoler
- lassitude d’investir dans des projets qui n’aboutissent pas
- découragement face à des réunions où l’on rejoue toujours les mêmes discussions stériles.
Derrière l’énergie affichée, une envie simple grandit. Celle de retrouver de l’efficacité, avancer enfin sans gaspiller ses ressources. Bref réussir avec fluidité en demeurant aligner avec ses valeurs de dirigeant pour qu'entreprendre puisse à nouveau être nourrissant au lieu d'être épuisant.
Le piège des solutions toutes faites
À force d’essayer des « recettes miracles », beaucoup se sentent piégés par ce que l’on appelle le syndrome de l’objet brillant.
Ces méthodes séduisantes promettent de régler tous les problèmes en quelques étapes magiques.
Alors, certes, elles rassurent un temps, mais finissent par laisser un goût amer.
Les dirigeant·e·s connaissent alors une autre émotion : la lassitude. Celle de dépenser encore plus d’argent et d’énergie pour finalement revenir au point de départ teintés d'une déception supplémentaire.
La démotivation s’installe, et avec elle l’impression d’une usure inexorable.
La puissance d’un accompagnement systémique
C’est précisément là qu’un diagnostic organisationnel systémique change la donne.
Contrairement aux approches formatées, il révèle les dynamiques invisibles qui entretiennent les blocages.
Il met en lumière ce qui se joue dans les interactions, dans la culture implicite de l’entreprise, dans les processus qui se sabotent d’eux-mêmes.
À partir de cette compréhension, un accompagnement sur-mesure mêlant coaching de dirigeants, supervision et mentorat systémique et intervention au sein de l'équipe lorsque cela est nécessaire offre une transformation profonde, adaptée à la réalité unique de chaque organisation.
Retrouver la fluidité et la rentabilité durable
Lorsque les résistances s’apaisent et que les tensions cessent de pomper l’énergie collective, les effets sont concrets.
Les talents se sentent à leur place, reconnus et dans un environnement qui leur permet de déployer leur génie. Alors, les différents volets de ce qui fait vivre l'entreprise se stabilisent, les projets retrouvent de l’élan, les équipes se réengagent.
La rentabilité ne vient pas d’un effort supplémentaire, mais d’un meilleur usage des forces en présence. Moins de dépenses liées au recrutement, moins d’énergie perdue dans des projets avortés, plus de fluidité dans la prise de décision.
C’est cela, la vraie efficacité : faire mieux avec moins d’efforts.
Une décision de leadership
Le courage d’un·e dirigeant·e ne se mesure pas à sa capacité à supporter l’usure. Mais à sa faculté à décider quand il est temps de changer d’approche. Reconnaître la fatigue, la lassitude et le désir d’efficacité n’est pas une faiblesse, c’est un acte de lucidité.
L’accompagnement systémique n’est pas une théorie de plus, mais une voie pragmatique pour briser le cycle et retrouver la maîtrise.
➡️ Offrez-vous l'opportunité de sortir du cycle infernal du turn-over en requérant un diagnostic systémique initial.
Il vous donnera une vision claire des leviers de transformation et un chemin pour libérer le plein potentiel de votre organisation.
La vraie question n’est pas : « Est-ce que cela fonctionne ? »
Mais : combien de temps accepterez-vous encore que les mêmes cycles se répètent ?
Vous souhaitant une agréable visite, si vous avez besoin d'un complément d'information concernant votre Coach professionnelle à Grasse : prenez contact dès à présent.