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Dans toute organisation, l’énergie circule depuis le centre vers la périphérie.
C'est ce dont je vous parlais dans l'article précédent : "Quand un dirigeantva mal
Lorsque ce centre — le ou la…
Certaines forces en nous demeurent à l’état latent, comme en dormance Des trésors d'évolution, de lucidité, de puissance intérieure… que nous ne soupçonnons pas, tout simplement parce que nous…
La santé du leader, miroir de l’organisation
Il existe un lien subtil et souvent ignoré entre l’état intérieur du dirigeant et…
L'humain est constamment à la recherche de pouvoir de façon consciente ou inconsciente. Il se bat et se débat pour pouvoir s'en attribuer. Or, il a, de façon inné un super-pouvoir à disposition. Et…
Il arrive qu’une entreprise ou une organisation fonctionne sans heurts pendant des années, puis qu’un jour, quelque chose se grippe.
Pour une raison qui semble inexpliquée, les tensions augmentent,…
Selon moi, après le premier point qui est la qualité de la relation établie entre le coach et son coaché, le mentor et le mentoré, le superviseur et le supervisé, le point le plus important est que…
De tout temps, il a été observé que certaines personnes particulièrement charismatique dégagent naturellement une force tranquille et rassurante. Cela a toujours déclenché des convoitises et depuis…
... quand la lassitude des dirigeants devient un appel au changement
La fatigue des dirigeants face aux répétitions
Diriger une entreprise, c’est porter une responsabilité immense.
Mais combien de…
Nous croyons souvent que nos attentes sont légitimes, qu’elles nous protègent d’une vie fade. Ou qu’elles nous assurent une certaine forme de justice. Pourtant, ce sont elles qui nous étranglent à…
L’isolement est une spirale infernale destructrice
L’isolement, vécu comme une mise en retrait, peut se refermer sur nous comme un cercle infernal. Il…